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「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...

三、透過績效面談、績效改善計畫，確定勞工工作能力. 誠如前述，雇主於終止契約前需確定終止契約已屬於最後手段，因此應在解僱勞工前應先視「適當工作 ...

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