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績效改善計畫PIP 注意事項、人員不配合作法與示範表格

應先給予勞工警告， · 擬定適當的績效改善計畫，並確實協助其改善。 · 期間長度必須適當，至少是客觀上確實可達成績效改善的時間， · 資方須投入合適時間與資源協助勞工改善 ...

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