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如何培養未來人才？綠藤創辦人：不干預是最高招的父母

廖怡雯以綠藤生機實習計畫為例，描繪該公司需要人才圖像。她說，很多參與綠藤實習計畫的年輕人，認為期間最具挑戰的不只是面試，而是實習生進來的 ...

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