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菁英思維企業管理說到底還是對人的管理,僅此而已!
工作滿意是由個人對工作的期望和工作的實際情況之間的差異所決定的。 一個製造業老闆可以很容易的假定物質因素和技術因素的重要性,而忽略或輕視人們積極 ...
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