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策略4：以文化為基礎的績效管理文化績效驅動的文化特徵以下 ...

工作假設與規範是由組織的群體透過經驗模. 式，逐漸形成、發展與堅定地習得的。 ... 組織變革。 ... 擁有此類型文化的組織願意承擔高風險，.

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