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個人目標設定中行為與結果導向的權重分配

組織在設定個人目標時，針對目標設定，特別是績效管理，可區分為行為目標與結果 ... 用才、留才的諮商與輔導經驗，能依據主題引導及舉例，搭配兼具幽默與溫暖的授課 ...

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