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組織文化變革例子
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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/32965/6/15250806.pdf
第二章組織文化的理論基礎與相關研究
之內在變項,是可以改變、控制及管理的,並探討其策略、變革、績效、員工效. 能間的關係;在組織認知上的研究將文化視為組織的原始暗喻,研究組織內共有.
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