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鴻海學〜一個典範企業的探索（十一）

Schein（1985）將文化分成人工製品、價值與基本假定三層次。第一個層次是 ... 這些例子讓組織成員知其行動後覺察與理解組織文化的趨向，然後也「被動地 ...

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