... 三年一月出版. 2. 組織文化的內涵. Schein(1992)認為，組織文化的內涵可以從. 三個層次去探究，其分別為: 表徵、價值觀與. 基本假說(陳千玉譯，民85)，圖示如下(圖2):. 3.
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