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有效績效面談6大步驟 - 閱讀的力量

(4)主管未接受過績效面談的訓練，不知該談哪些內容。 ... 甚至調出過去的紀錄佐證，讓員工了解該面談確實有助於他改善。 (4)績效面談最主要的目的是讓員工知道自己問題 ...

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