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年終考績不好，主管只叫我「注意一下」，沒多久就收到資遣通知

就算謝女士二度約談高小姐，也發出了警告並勒令改善的意思，雖然公司人資單位就PIP所設計的制式表格很詳細，詳列「員工須改善事項與改善計畫」、「達成 ...

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