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發現慣老闆用人4大「情勒思維」快跑？企業缺工人才難留等出局

部門主管別省略瞭解個別員工的機會，否則，每離職一個員工，找新人進來的代價，根據人力資源所有綜合成本的推算，約是該名離職員工年薪的150%。 員工離職 ...

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