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董事會成員及重要管理階層之接班規劃

2.2 本公司依據未來發展策略，定義公司組織架構、所需職位及人才，各部門主管及代理人皆. 訂有工作職掌說明。 2.3 另配合集團策略發展及視員工離退狀況，進行關鍵人才輪調 ...

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