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如何補上目標與策略間的落差- 人力資源 - EMBA雜誌

沒有分解目標至行動方案指的是，策略會議中，高階主管可能決定，明年公司要創造一億元的業績。接著便開始分配，哪個地區要達到什麼數字，交代完後就結束了 ...

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