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策略性人力資源管理例子
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商業思維:人力資源的關鍵價值,絕對不僅是離職率或招募數量
第一,台灣看待HR的方式必須要有更進一步的突破,必須從數人頭的人力管理的角度轉變到 把人視為組織資產的人才資本管理 ;. 第二,這些指標多數的HR要不 ...
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