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勞動基準法 - 全國法規資料庫

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 ... 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 第一項至第三項及第三十條之 ...

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