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108年勞動基準法常見違法態樣解析

第36條所定例假，其意旨在於合理中斷勞工之連續勞動，例假之安排，以「每7日為 ... 52（例假）＋12（國定）＋52（休息日）＋52（每年之空班）＝168日.

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