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組織成員的正義知覺與團體認同之關聯性研究

Folger 與Konovsky(1989). 探討績效評核的程序正義與員工滿足. 感、組織承諾感與主管信任的關係，. 研究結果發現程序正義比分配正義更. 能解釋員工的組織承諾以及對管理階.

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