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员工的组织公平感与离职倾向的关系研究——以沈阳某公司为例|

（2）员工组织公平感与离职倾向总体上呈负相关；从组织公平感维度上看，程序公平、分配公平、领导公平及信息公平与离职倾向间存在显著负相关。 本文将通过 ...

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