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知覺主管無禮行為、自我效能與組織承諾關係之研究

組織承諾是最能預測出願意為組織目標與利益而努力的行為，是成員和組織之間重要的關鍵因素之一。本研究主要目的在探討知覺主管無禮行為對組織承諾之影響，輔以自我效能 ...

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