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企業即使缺才，仍不雇用中高齡求職者？104 調查揭示 - 經理人

台灣走向超高齡社會，在「缺才＋缺工」的困境下，為何企業仍不把中高齡 ... 工作熱情，而且中高齡的穩定度及出勤率高，讓基金會有穩定的工作人力。

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