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職場精神性對員工職業發展的影響機制研究 - 第 25 頁 - Google 圖書結果

因此,本研究以社會認知理論為基礎,通過引入職業自我效能感這一仲介變量來探討職場 ... 其後, Tajfel (1982)把社會認同定義為,個體知道自己歸屬於某類特定的社會群體, ...

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