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組織匹配對金融服務業員工創造力影響研究: 以和諧型工作激情為中介變量

... 對接進行整合ꎬ 並基於現有關於「敬業度」的文獻和社會認知理論構建了一個「工作激情模型」ꎮ 之后ꎬ Zigarmi 又對其中的主要變量進行了操作性定義和測量ꎬ 該理論 ...

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