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家庭衝突、組織社會化對離開現職傾向影響之研究 - 國立中山大學

二、工作—家庭衝突理論更能解釋家庭因素對派外人員失敗的影響。 過去探討派外人員失敗的 ... 依據研究背景及研究動機的探討, 本研究以工作—家庭衝突理論以及組織社會化.

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