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國立臺北商業大學員工職場霸凌防治及處理作業規定

二、 本作業規定用詞定義如下： ... (三) 申訴或紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於 ... 社會公正人士或專家學者協助評議，並得支領出席費。

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