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公共服務動機影響工作倦怠、離職意願之因果模式分析

許多研究已經指出，離職意願是員工倦怠（burnout）的結果（Cordes &. Dougherty, 1993; Cotton & Tuttle, ... 一些社工的研究. 指出，喪失資源會造成工作壓力，進而 ...

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