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影響地價人員工作滿意度前因之探討 - 新北市政府

本研究的主要變數：組織社會化、組織支持、內外控、工作壓力、工作滿. Page 6. 6. 意度。 2.1 組織社會化. 組織社會化是指組織使員工學習組織認同的適當行為、發展工作技巧.

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