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研究中的利益衝突類型
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衝突對員工態度與績效之影響研究-以新光及誠泰銀行合併為例
本文係以衝突理論中的衝突類型為基礎,分別探討衝突類型對工作滿足、工作投入. 及工作績效的影響情形,並進一步以衝突管理中的各項意圖為干擾變項,分別探討其對. 工作滿意 ...
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