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人事第一：我是如何在世界500強做HR的 - 第 279 頁 - Google 圖書結果

作為主管,應該瞭解員工的個性需求,在條件允許的情況下設法滿足他們的需求; ... 279 第九章散席的時候也需要智慧——離職管理 直屬主管在人才保留中的作用越來越不可小覷 ...

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