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是留人！用「136離職定律」讓對手挖不動

2.例如，入職1個月就離職，常和人資有關；3個月離職較可能是和工作內容本身有關；6個月離職則和直屬主管關係較大。 3.企業流失員工，不是走了再補這麼簡單 ...

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