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直屬主管及部屬的心理資本、賦權、離職傾向關係之研究

本研究探討直屬主管的心理資本與部屬的心理資本如何開發並產生影響，藉由賦權，又會有何變化，而最後部屬的心理資本是否會影響自身的離職傾向，進而對組織產生影響。

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