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皮爾森相關係數論文
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矯正基層人員的壓力來源與工作士氣對離職傾向影響之研究
性,本研究採用皮爾森積差相關(Pearson correlation)分析,求取不同變項之間的. 相關係數,並藉此項檢定方法來衡量矯正基層人員的工作特性、壓力來源、工作.
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