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「勞工確不能勝任工作」的資遣解僱事由，與企業的績效評估 ...

雇主有權訂定績效未達標準之處理準則；. 2.應以勞基法為最低標準；. 3.符合比例原則；. 4.績效改善計畫條款不得違反法律 ...

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