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人資留才大秘笈！台灣製造業別只想著加薪 - 報橘

朱益德建議人資，在構思留才策略時，可以先觀察公司吸引人的特點，並優先思考關鍵人才的個人發展計劃 IDP（Individual Development Plan）。 舉例來說，人 ...

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