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「事業單位推動同工同酬、同值同酬之研究」 - 勞動部

者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同 ... 一方面，「同值同酬」觀念是要糾正因男女職業分隔、從事不同工作而出. 現的歧視。

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