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轉知勞動部函釋勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條 ...

二、來文說明為利母體調養恢復體力，產假最遲自分娩或流產之日起算，惟女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產，得以分娩或流產之次日起算，本校 ...

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