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【勞動檢查】分娩後要求先請特休再放產假，公司可以不答應嗎？

又，產假最遲自生產之日起算。 ​ 因此，面對案例中員工提出先請特休後放產假的要求，公司當然可以優於勞基法之規定同意她的請求，但若不同意的話，也沒有任何違法之 ...

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