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企業人力資源管理者：職業生涯發展研究 - 第 180 頁 - Google 圖書結果

從職業高原四個構成維度在職業高原整體中所占據的重要性來看ꎬ 結構高原是職業高原的最主要因素ꎬ 其次為動機高原、中心化高原和內容高原ꎮ 說明企業要想避免員工職業 ...

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