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105 年保險業人才供需調查及推估成果報告 - 國家發展委員會

部分人才(如業務員)流動率高1. 透明化升遷和培訓制度. 2. 依績效表現調整薪酬待遇. 3. 員工推薦獎金制度，提高招募效率，且因經過親朋好友. 推薦，故適應力較佳. 人才之 ...

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