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何時才可以「於訂立勞動契約時為虛偽意思表示 - 台北律師事務所

何時才可以「於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞」為理由解僱勞工？ 先說結論：勞工於訂立勞動契約時，就其應具備之僱用條件 ...

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