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卻又不覺得我能做到⋯⋯」刻意讓年輕人失敗受挫的管理方式已 ...

至少談到彼此都能接受，有「先這樣試試看」的結論才行。 ... 新進員工很玻璃心，跑業務被客戶拒絕後，就會大受打擊，從此一蹶不振；我本來期待中生代 ...

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