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事業單位應依法核給。違法者，將依- 公司沒有特休

特別休假, 部分工時, 兼職, 勞動權益, 工資計算, 時薪制, 月薪制, 正職. ... The News Lens 關鍵評論網>以「共體時艱」為由強迫勞工請特休假，符合勞基法嗎？

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