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雇主能否強迫員工將特休假放完? 實習律師殷耀晨

倘若雇主強迫排休，即已妨害勞工的特休排定權，此時，勞工可以做的，就是正常上班，因為如果雇主不讓勞工上班，即屬於民法第487條之受領勞務遲延，而於此 ...

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