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無聲勝有聲？以心理契約違背觀點探討組織延遲通知面試結果對 ...

... 口碑傳播行為之間的關係；此外，本研究提出三項調節變數：時間明確性、面試結果以及對不確定性的容忍度，藉此了解影響延遲時間與心理契約違背關係強度的邊界條件。

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