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激勵理論觀點
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西方激励理论的历史演进及其启示
在实际管理中,只有在组织的控制下,运用经济诱因来引发他们的工作动机,并配合以强制性的监督和惩罚,才能迫使他们为实现组织目标而付出适当的努力。基于这种观点 ...
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