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管理學六大經典激勵理論,了解一下 - 每日頭條
根據波特和勞勒的觀點,努力或者激勵並不直接影響績效,而要經過個人能力及對自己任務認識的調節影響績效。能力和品質的影響指諸如人的智力、技巧和個性 ...
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