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建構激勵性組織之模式研究 - 遠東科技大學
薛恩的複雜人性假設,深入分析了個人需要. 在組織中的變化時,體現了人性的動態觀和辨證. 觀點,比前面的幾種人性假設又向前邁進了一步。 參、超Y理論. 莫爾斯(J. Morse ...
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