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員工的執行力差？別再抱怨員工了！執行力與領導力如何互為因果

樊登還講了一個小故事，說他一個在日本的朋友對他抱怨，日本人看不起 ... 員工有進步，做了正確的事情，領導要及時準確地給予反饋，以精神激勵為主。

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