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5 了解员工潜力的重要策略- 布兰登·霍尔集团

只5% 的组织相信他们的绩效评估流程可以准确预测个人未来的潜力。 这意味着组织认为具有高潜力的人才实际上可能并不具备他们需要的潜力. 这就是为什么大 ...

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