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建立「面試腦2.0」，把面試當客戶服務！舊方法找人才行不通了

最近有許多暢銷書和專家告訴我們，面試應該要找對的人，並且提供許多手法和技巧，甚至告訴主管要研究肢體觀察和性格分析，才能找出面試者特質，幫公司選出 ...

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